Работа и увольнение в ковидном стационаре: бессрочный договор и процедуры сокращения

Как мне уволиться из ковидного госпиталя, если стационар закрывается и предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, но у меня бессрочный договор по основному месту работы и я не знаю, есть ли возможность сокращения или только увольнения по моему желанию?

| Эдуард, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Возможно, что процедура сокращения может быть применена в данной ситуации, если ковидный стационар реорганизуется или закрывается по причинам, не связанным с индивидуальными качествами работника. В этом случае возможно увольнение работника в связи с сокращением штатов. Если же работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то он может расторгнуть трудовой договор досрочно, если предусмотрено такое условие. Однако, следует учитывать, что бессрочный договор о работе не может быть расторгнут по собственному желанию работника без согласия работодателя, за исключением особых случаев, установленных законодательством.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

  1. Договор о трудоустройстве с ковидным стационаром, заключенный с вами - его следует изучить на предмет условий сокращения и увольнения.

  2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее процедуры сокращения и увольнения работников.

  3. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое вам предлагают написать.

На основании предоставленных документов и учета конкретных обстоятельств вашей ситуации, могу заметить, что в случае закрытия ковидного стационара возможны как процедуры сокращения, так и увольнения по собственному желанию. Однако, необходимо учитывать, что при увольнении по собственному желанию, вы можете столкнуться с определенными ограничениями на рынке труда. Если вы планируете получать пособия и другие выплаты в связи с увольнением, то стоит узнать, какие условия должны быть выполнены для того, чтобы их получить.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 178 «Об основаниях и порядке прекращения трудового договора по соглашению сторон», статья 179 «Об увольнении по инициативе работодателя», статья 180 «Об увольнении по инициативе работника», статья 81 «Об ограничениях наличия и изменения условий трудового договора», статья 72 «Об изменении существенных условий трудового договора», статьи 42-46 Гражданского кодекса РФ.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы