Работа в Ковидном госпитале: 24-часовая безотдыховая смена, нарушение права на сон и издевательство над врачами

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия для соблюдения его права на сон и отдых. Продолжительность непрерывной работы работника не должна превышать предельно допустимую норму, установленную трудовым законодательством. Однако, в экстренных или чрезвычайных ситуациях, таких как эпидемия, где требуется повышенная мобильность и усиленная работа медицинских работников, правила о продолжительности рабочего времени могут быть временно изменены с согласия работников и в соответствии с решением уполномоченного органа.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, приказы и распоряжения работодателя, а также решение уполномоченного органа, которое позволяет временно изменять продолжительность рабочего времени в экстренных ситуациях.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации