Права и обязанности директора: 32-часовая рабочая неделя, объем работы, проведение уроков и получение денег

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, директор имеет право брать определенное количество рабочих часов, но это должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если директор не справляется с этими часами, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. Если директор занимается директорскими делами вместо проведения уроков, это также может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей. Деньги за эти часы необходимо получать в соответствии с установленным порядком оплаты труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор или коллективный договор, расписание работы, правила внутреннего трудового распорядка, документы, подтверждающие несвоевременное выполнение директором своих обязанностей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: статья 18 (Трудовой кодекс РФ - Закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.) - о порядке установления и изменения рабочего времени; статья 19 (Трудовой кодекс РФ) - о выплате заработной платы; статья 33 (Трудовой кодекс РФ) - о нарушении трудовых обязанностей работником.