Право работодателя на собрание и отработанная 14-часовая смена: что говорит закон?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3665226
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права оставлять Вас на собрание после отработанной 14-часовой смены, если Вам предстоит работать в ночь. Согласно законодательству Российской Федерации, рабочее время не может превышать 8 часов в течение одного дня и 40 часов в течение одной недели. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен иметь непрерывный отдых продолжительностью не менее 12 часов после окончания рабочей смены. Таким образом, Ваш работодатель нарушает Ваши права, оставляя Вас на собрание после отработанной 14-часовой смены, если Вам предстоит работать в ночное время.
Для решения данного вопроса Вам понадобятся: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. График работы и смены.
Статьи закона, применимые к данному вопросу: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет продолжительность рабочего времени. 2. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на непрерывный отдых после окончания рабочей смены.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы