Работа по графику: 1/3, без перерывов на обед или ужин, 24-часовая смена и оплата за 22 часа

В данной ситуации следует обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 113 Трудового Кодекса РФ, работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания не менее чем в два рабочих часа в течение рабочего дня, если режим работы предусматривает проведение работы более 6 часов. Если работающий находится на рабочем месте 24 часа и не разрешается покидать его на обед и ужин, это нарушает его права и может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Трудовой договор или коллективный договор, в которых должны быть прописаны условия работы, режим труда и временные интервалы для отдыха и питания; 3) График работы, который подтверждает невыполнение работодателем условий перерыва на питание.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: 1) Статья 113 Трудового кодекса РФ.