Как решить проблему с увольнением по собственному желанию: подписание заявления и сроки отработки в компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3465133
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДобрый день. В данной ситуации следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника осуществляется по его заявлению, если оно составлено в письменной форме и подписано лично работником. Таким образом, если вы составили заявление на увольнение по собственному желанию и оно было подписано, работодатель обязан уволить вас по истечении 14-дневного срока отработки, согласно пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Для решения данного вопроса понадобятся заявление на увольнение по собственному желанию в письменной форме, подписанное работником, а также копия трудового договора и иные документы, подтверждающие факт составления и подписания заявления.
Статья 80 Трудового кодекса РФ, Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы