Как решить проблему с увольнением: сотрудница написала заявление, но работодатель не принял и не дает согласование уже месяц
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3839786
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение сотрудника производится по его инициативе на основании письменного заявления. Если с момента подачи заявления прошло более 2 недель, то работодатель должен вынести решение по нему. Если работодатель не сообщает о своем решении в течение 1 месяца со дня подачи заявления, считается, что работодатель согласен на увольнение. В данном случае, если вам не дают согласование на увольнение без причины более 1 месяца и недели, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или консультанту по трудовому праву для защиты своих интересов.
Для разрешения данной ситуации потребуется следующая документация:
1. Заявление на увольнение;
2. Документ, подтверждающий передачу заявления органу управления компании;
3. Копия согласования на увольнение, подписанная кустовым директором и бухгалтером;
4. Письменное уведомление о задержке согласования на увольнение, отправленное работодателю.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы