Как решить проблему с увольнением из Магнита и переходом на новую работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3553951
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДля решения данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию с претензией к работодателю, инициировать проверку нарушений со стороны директора магазина и супервайзера. При увольнении работника, работодатель обязан оформить письменное заявление об увольнении и передать его работнику для подписи. Если работодатель совершил нарушение, не передавая работнику заявление и сохраняет его в собственном распоряжении, то такое увольнение не считается законным.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Заявление работника об увольнении, подписанное супервайзером; 2. Копии всех трудовых документов, включая трудовую книжку; 3. Письменные подтверждения о поступлении на новую работу.
Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы