Как решить проблему с увольнением учителя: подписи родителей или обращение к директору?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, процедура увольнения учителя должна быть проведена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Увольнение учителя может быть осуществлено по таким основаниям, как нарушение учителем своих трудовых обязанностей, непрохождение аттестации или несоответствие установленным требованиям к квалификации, совершение деяний, порочащих его профессиональную репутацию, а также по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор между учителем и образовательным учреждением,
- Коллективный договор, если таковой имеется,
- Документы, подтверждающие нарушение трудовых обязанностей учителя или его несоответствие требованиям к квалификации.

Статьи Закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (основания увольнения работника),
- Статья 42 Трудового кодекса Российской Федерации (аттестация работников),
- Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей).