Как решить проблему с трудовым оформлением продавцов и взаимодействием с пенсионным фондом?

Если вы нанимали продавцов и оформляли их по трудовой книжке, но не вносили информацию в Пенсионный фонд, то вы нарушили законодательство. Сейчас Пенсионный фонд может потребовать соответствующие документы и данные, подтверждающие выплату страховых взносов за указанный период. Для исправления положения следует обратиться в Пенсионный фонд с заявлением о добровольном включении сотрудников в систему обязательного пенсионного страхования. При этом необходимо предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт трудовой деятельности сотрудников и выплаты страховых взносов за указанный период.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовые договоры с продавцами - они должны содержать все условия трудоустройства, включая оплату труда, график работы, должностные обязанности, даты начала и окончания трудовых отношений.

2. Трудовые книжки продавцов - они должны быть заверены работодателем и содержать запись о каждом периоде работы продавцов в организации, включая даты начала и окончания работы, должность, место работы, дату выдачи и дату внесения записей.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия оформления в пенсионный фонд - если работодатель не удерживал и не перечислял страховые взносы в пенсионный фонд, то необходимо предоставить документы, подтверждающие это.

На основании предоставленных документов, можно рассмотреть возможность исправления положения. Однако, нужно учитывать, что за нарушение законодательства о труде работодатель может нести ответственность, включая штрафы и прочие санкции. Поэтому, в данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 13.1 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (обязанность работодателя возместить недоплаченные взносы на страхование обязательного пенсионного страхования);
• Статья 15.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (взыскание административного штрафа за нарушение законодательства о трудовых пенсиях);
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанность работодателя вести трудовую книжку и вносить записи о выплатах и начислениях);
• Статьи 209-212 Гражданского кодекса Российской Федерации (возмещение убытков, вызванных нарушением гражданских прав и обязанностей, в том числе нарушением трудовых прав работников);
• Статья 143.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение законодательства о пенсионном страховании).