Как решить проблему с отказом руководителя по предоставлению выходных дней за кроводачу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, заявление о предоставлении выходного дня должно быть подписано лично заявителем. В случае, если заявление было подписано не заявителем, а третьим лицом, это заявление может быть признано недействительным. Руководитель имеет право требовать подачи заявления с подписью заявителя. На данном этапе стоит обратиться к руководителю и попросить вернуть справки о кроводаче. Затем стоит подготовить новое заявление и подписать его лично. Также можно обратиться к HR отделу, чтобы уточнить внутренние правила компании по подаче заявлений и выходным дням.

Для решения данной ситуации, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении выходных дней за дни кроводачи с подписью заявителя.

2. Документальное подтверждение факта прохождения кроводачи (справка из медицинского учреждения).

3. Копия трудового договора с указанием прав и обязанностей работника и работодателя.

4. Письменное объяснение подруги заявителя на случай проверки правомочности действий со стороны подруги, подтверждающее ее согласие на выполнение указанных действий от имени заявителя.

Для разрешения ситуации рекомендуется обратиться в государственный орган, ответственный за охрану прав работников, например, в инспекцию труда. Возможно, понадобится составление жалобы и проведение проверки на соответствие действий работодателя законодательству РФ.

С учетом описанной ситуации, применимыми могут быть следующие статьи закона Российской Федерации:

Статья 358. Незаконное завладение документами, предоставляющими право на получение денежных средств или иного имущества.

Статья 159. Мошенничество.

Статья 170. Нарушение авторских и смежных прав.

Статья 230. Завладение чужими документами.

Статья 327. Мешательство в деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя.

В каждом конкретном случае необходимо проводить тщательное изучение обстоятельств дела, чтобы определить применимость соответствующих нормативных правовых актов.