Как решить проблему отказа в отпуске со сроками и билетами

Здравствуйте,

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, права и обязанности работника и работодателя в отношении отпуска регулируются Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. График отпусков устанавливается работодателем с учетом пожеланий работников. Работник имеет право на использование отпуска в период, определенный графиком отпусков, но не позднее 12 месяцев после окончания отчетного года.

Если работник хочет использовать отпуск в период, не определенный графиком отпусков, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за 14 дней до начала отпуска. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска только по очень веским причинам, а также только с уведомления работника не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Таким образом, если Ваш руководитель отказывается в предоставлении отпуска без веской причины и уведомления Вас не позднее чем за две недели до начала отпуска, он нарушает Ваши права. В этой ситуации необходимо обращаться в инспекцию труда или выбрать другой способ защиты Ваших прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. График отпусков на текущий год;
3. Заявление об отпуске, которое было подано на утверждение руководителю;
4. Документы, подтверждающие купленные билеты;
5. Корреспонденцию с руководителем по поводу согласования заявления об отпуске.

После предоставления указанных документов необходимо проанализировать ситуацию и выяснить, были ли нарушены права работника. В этом случае, возможно, потребуется обратиться в судебные органы для разрешения спора. Однако, рекомендуется сперва попытаться разрешить конфликт путем переговоров.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска", а также приказы и распоряжения работодателя, регулирующие порядок подачи заявления на отпуск и его согласования. В данной ситуации необходимо также учитывать коллективный договор и внутренние положения предприятия.