Как решить проблему невыплаты заработной платы и отсутствия трудоустройства: советы для сотрудников

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если компания не выплачивает заработную плату более года, работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. В заявлении необходимо указать фактически отработанное время, сумму не выплаченной заработной платы и привести доказательства неуплаты. Кроме того, следует отметить, что компания обязана заключить с работником трудовой договор и произвести соответствующую регистрацию в соответствующих государственных органах. Если работодатель не был трудоустроен, это может быть также использовано в заявлении в качестве дополнительного обстоятельства подтверждающего право на оплату труда.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий список документов и материалов:

1. Трудовой договор (если есть);
2. Квитанции об отправке заявления в налоговую инспекцию на предмет установления возможности существования организации;
3. Расчётный лист за последний месяц работы в организации;
4. Другие документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате и необходимость обращения в суд.

Для составления заявления в суд вы можете обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права. В данном заявлении необходимо указать факты неуплаты заработной платы, условия работы в организации, свидетельства свидетелей (если есть), а также ссылки на нормы закона, которые нарушены организацией.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязательства по выплате заработной платы работнику" и статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде по вопросам заработной платы" являются основными статьями, которые могут быть применены в данном случае. Также могут быть применены статьи Гражданского кодекса РФ об обязательствах, если расторжение трудового договора потребует взыскания неустойки или компенсации морального вреда.