Как решить проблему недостаточной заработной платы на контракте при наличии беременной жены и возникновении вопроса об увольнении

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с установленным законодательством способом, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, если работодатель не выплачивает заработную плату, то этот факт является нарушением его обязательств перед работником, и работник может воспользоваться своим правом на отказ от исполнения трудового договора без предварительного уведомления. В данном случае, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы, а также обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия контракта, по которому работник трудился и планирует уволиться.

2. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (например, расчетные листы или заключения комиссии по трудовым спорам).

3. Документы, подтверждающие беременность супруги работника (например, справка из медицинского учреждения).

4. Заявление работника об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением работодателем условий контракта.

5. Заявление работника о предоставлении выходного пособия в связи с беременностью супруги.

6. При необходимости - иные документы, связанные с данным вопросом.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в данной области, так как конкретные детали и возможные варианты решения вопроса могут зависеть от конкретного контракта, условий труда и других факторов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от условий контракта и других факторов. В целом, соответствующие статьи могут быть:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по причинам, не зависящим от работодателя"