Как решить конфликты со злополучным зам.директором магазина: советы для сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы по собственному желанию. Однако, прежде чем уволиться, вам необходимо выполнить все свои трудовые обязанности и законные требования работодателя.

Если директор магазина требует от вас возмещение денежных средств за непринятый товар, то это может быть основано на действующих в организации правилах и нормативных актах. Вам необходимо ознакомиться с перечнем таких правил и актов и убедиться, что требования директора обоснованны.

Если же вы уверены, что требования директора не имеют законных оснований, то вы можете обратиться к вышестоящим руководителям или специализированной инспекции, чтобы защитить свои права. Также стоит обратиться к профсоюзу, если вы являетесь его членом.

Отказ работодателя подписать обходной лист может привести к нарушению ваших прав и создать проблемы с последующим получением трудовой книжки и других документов. Если директор магазина не подписывает необходимые документы, вы можете написать заявление о том, что вы представили ему документы, но он отказался их подписывать. Это может использоваться в дальнейшем в качестве свидетельства того, что вы были готовы выполнить свои обязанности, но работодатель препятствовал этому.

Наконец, рекомендую обратиться за юридической консультацией и детальным анализом ситуации, чтобы решить этот вопрос наиболее эффективно и безопасно для вас и ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор и его пояснительные записи; 2. Заявление об увольнении с указанием даты, с которой работник желает прекратить трудовой договор; 3. Обходной лист, который необходимо оформить в соответствии с установленными правилами; 4. Протокол ревизии, на основании которого невозможно принять товары на склад; 5. Любые документы, подтверждающие фактическую невозможность принять товары и возможную причину этого.

После получения этих документов необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и разрешения спора с работодателем. Работодатель не имеет права удерживать денежные средства за непринятый товар и не может принудительно задерживать работника на работе, если тот желает уволиться.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении условий труда" - Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Инициатива работника об изменении условий труда или расторжении трудового договора по соглашению сторон" - Статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" - Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа" - Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Оплата за товары"