Неверные данные в отчетности ИП: вызывают в суд за ст.14.25 ч.5. Риск потерять право работы и дисквалификация. Возможность работать зам.директором
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3129193
Ответы юристов (1)
Статья 14.25 части 5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность за представление недостоверных сведений в налоговых декларациях. В данной ситуации, если был представлен неверный паспорт в отчетности, это могло повлечь за собой недостоверность сведений, за что и возникла ответственность. Дисквалификация является одним из возможных видов наказания суда по данной статье.
Если Вы будете дисквалифицированы в качестве ИП, то не будете иметь права работать в этом качестве на протяжении определенного срока. Однако, Вы можете занимать должность заместителя директора организации, при условии, что эта должность не связана с деятельностью ИП и не требует специального разрешения или личной лицензии. В таком случае, Вы можете работать в официальном качестве в данной организации.
Для решения этого вопроса Вам может понадобиться следующая документация в зависимости от ситуации:
Копия Вашего нового паспорта и документа, подтверждающего смену паспорта.
Документы, подтверждающие, что Вы являетесь ИП и не нарушили законодательство в этой сфере.
Юридический адрес Вашей компании.
Документы, подтверждающие, что Ваш бухгалтер допустил ошибку в отчетности (например, копия неверной отчетности и документы, подтверждающие, что Вы изначально предоставляли верную информацию).
Бизнес-план и информация о роли, которую Вы планируете занимать в качестве заместителя директора.
Консультация юриста, который может помочь с контрактами и другими юридическими вопросами, связанными с Вашей компанией.
Также следует проконсультироваться с адвокатом, зарегистрированным в Российской Федерации, для получения конкретных рекомендаций и юридической помощи в данной ситуации.
Статья 14.25 часть 5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы