Как решить конфликты на работе и защитить свои права: советы и рекомендации

Здравствуйте! Ваша ситуация требует подробного изучения, но если ваши права нарушаются, вы можете обратиться к юристу для получения консультации. В качестве первого шага вы можете обратиться в службу по охране труда или кадровую службу компании, чтобы решить этот вопрос внутри компании. Если ваш работодатель продолжает нарушать ваши права, то вы можете подать жалобу в соответствующие органы надзора или нанять юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников. Конкретно об этом сообщайте в Российскую инспекцию труда и предоставьте им следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа о принятии на работу.

3. Копия приказа об увольнении.

4. Копии заработной платы за последние 3 месяца.

5. Копия заявления о собственном желании уволиться.

6. Характеристики работодателя и коллег.

7. Доказательства оскорблений работодателя.

8. Другие документы, которые вы считаете необходимым представить в данной ситуации.

После подачи заявления Российская инспекция труда проведет проверку и при необходимости примет меры по защите ваших прав как работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 119 "Моральный вред" (возможно применимо при оскорблениях работодателем)