Нелегальное трудоустройство, увольнение без уведомления и конфликты с работодателем: как защитить свои права на работе

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или социальному работнику для получения подробной консультации и разъяснений относительно прав и обязанностей работодателя и работника. Однако, общие положения трудового законодательства могут быть применимы в данном случае. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оформление трудового договора, в котором должны быть указаны его обязанности. Если работник был уволен без соблюдения установленного порядка, то это может являться незаконным увольнением. Однако, для точного ответа необходимо ознакомиться с полной информацией и документами, связанными с рабочими отношениями и увольнением.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовая книжка, если она имеется, иные документы, свидетельствующие о факте трудоустройства и выполнения работы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 57 - Трудовой Договор; Статья 81 - Содержание трудового договора; Статья 81.1 - Информирование работника о его трудовых обязанностях; Статья 179 - Увольнение по инициативе работодателя.