Увольнение без отработки: нелегальное удержание черной зарплаты

Руководитель не имеет права задерживать или не выплачивать остатки зарплаты при увольнении без уважительных причин. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы, включая зарплату выплачиваемую неофициально («черную»), за отработанный период. Таким образом, руководитель обязан выплатить все оставшиеся суммы зарплаты в установленные сроки, которые могут быть определены законом или коллективным договором. Отсутствие выплаты заработной платы может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора
- Копия приказа о увольнении
- Свидетельства или иные доказательства выплаты зарплаты (оплаты) работнику
- Другие документы, подтверждающие невыплату зарплаты

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации являются применимыми для решения данного вопроса:
- Статья 136 ТК РФ «Гарантии и компенсации при увольнении»
- Статья 138 ТК РФ «Денежное довольствие при увольнении»
- Статья 139 ТК РФ «Порядок выплаты денежного довольствия при увольнении»