Как получить компенсацию от ООО Скортек за нелегальное использование труда и правонарушения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4209007
Я работала на предприятии ООО Скортек в течение 3 лет. Меня оформили официально, а предприятие занимается производством подошвы и стелек для обуви. Директор нанял несколько граждан Таджикистана, часть из них была оформлена официально, а часть работала нелегально. Им платили вдвое меньше. Потом началась травля со стороны коллег и придирки к качеству моей работы. В отсутствие директора, его заместитель без объяснения причин уволил меня, не дав доработать до конца смены. Он проявлял враждебность и запугивал русских работников, угрожая увольнением и заявляя, что у него будет предприятие с таджикскими рабочими. Я хотела бы узнать, какие действия я могу предпринять в этой ситуации, чтобы: 1. Получить компенсацию от компании ООО Скортек за все возможные ущербы, включая моральный вред. 2. Получить справки или другие документы, необходимые для регистрации в центре занятости населения. 3. Обратиться в соответствующие государственные органы для наказания предприятия за незаконное использование труда иностранных работников.
Ответы юристов (1)
Лихачёв Василий- В данной ситуации вы можете предъявить иск к ООО Скортек на возмещение причиненного ущерба, включая моральный вред. Для этого вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, указав все факты дискриминации и незаконного увольнения, а также предоставив соответствующие доказательства (свидетельские показания, письменные доказательства и прочее). 2. Для регистрации в центре занятости населения вам понадобятся следующие документы: паспорт, трудовая книжка, заключение суда об увольнении, а также другие документы, которые могут потребоваться при регистрации в конкретном центре занятости вашего региона. Обратитесь в ближайший центр занятости, чтобы узнать полный перечень необходимых документов. 3. Для обращения в государственные органы по факту незаконного использования труда иностранных работников вы можете обратиться в федеральную миграционную службу и прокуратуру вашего региона. Предоставьте все имеющиеся у вас доказательства (письменные, свидетельские показания и прочее), чтобы органы могли начать проверку и принять соответствующие меры.
1. Исковое заявление в суд. 2. Паспорт. 3. Трудовая книжка. 4. Заключение суда об увольнении. 5. Другие документы, запрашиваемые в центре занятости населения. 6. Доказательства (письменные, свидетельские показания и прочее) для обращения в государственные органы.
- Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - возмещение ущерба, причиненного работником. 2. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии работника при его увольнении. 3. Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - использование труда иностранных работников без соответствующих разрешений. 4. Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации - незаконное увольнение работника.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Гордей, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы