Как разделить ежегодный отпуск на части: правовая консультация для Вавилоновой

Согласно статье 126 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен непрерывным периодом не менее чем две недели. Однако, если это согласовано между сторонами, отпуск может быть разделен на части. Таким образом, Вавилонова С.И. имеет право разделить свой очередной отпуск на части по согласованию с администрацией, если непрерывный период отпуска не будет менее двух недель.

Для решения данного вопроса Вавилоновой С.И необходимо представить следующие документы: - Копию трудового договора Вавилоновой С.И. с работодателем; - Копию Положения об оплате и предоставлении отпуска работникам, утвержденного работодателем; - Резолюцию работодателя, в которой отказано Вавилоновой С.И. в предоставлении отпуска.

Отвечая на вопрос, юрист должен указать, что согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ работник вправе пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в недели (дни), непрерывно или разбивая на части. Разбиение ежегодного отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем. В случае если работник и работодатель не могут прийти к соглашению по поводу разбиения отпуска, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск непрерывным периодом.

Таким образом, юрист должен посоветовать Вавилоновой С.И. обратиться к работодателю и попытаться договориться о разбиении очередного отпуска на части. Если работодатель откажется в разрешении данного вопроса, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту работы.

Статьи 123, 124 Трудового кодекса РФ.