Возможность получения компенсации за не до конца отгуляный ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам

Да, восстановление прав работника возможно. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник не использовал полностью свои отпускные дни, он имеет право на компенсацию за оставшиеся дни отпуска или на его дальнейшее использование. Это право распространяется как на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на отпуск по беременности и родам.

Чтобы получить компенсацию или использовать оставшиеся дни отпуска, необходимо обратиться к работодателю и оформить соответствующую заявку. Работодатель обязан учесть эту заявку и предоставить возможность работнику воспользоваться своими правами в соответствии с законодательством.

Однако стоит учитывать, что возможность получения компенсации или использования оставшихся дней отпуска зависит от политики и возможностей конкретного работодателя. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или кадровой службе вашей организации для получения более подробной информации и консультации о дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Заявление на компенсацию или использование оставшихся дней отпуска. 2. Копия трудового договора или трудовой книжки. 3. Документы, подтверждающие даты начала и окончания отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Оплачиваемый отпуск' (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_26266/af52f27b34b82e4d32bc044f71876330e9bdf87d/).
2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Отпуск по беременности и родам' (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_26266/20e3a15bd8986cc7aaae1a4ff746c049c3e28cbe/).