Как рассчитать выплату больничного по беременности и родам для ИП и предприятий с двумя зарплатами

Согласно законодательству Российской Федерации, в данном случае работодатель должен выплачивать больничный отпуск по беременности и родам с учетом средней заработной платы работника за последние два года, за исключением выплат, не связанных с его трудовой деятельностью. Таким образом, независимо от того, по какой из двух зарплат работник получает большую выплату, больничный отпуск должен быть оплачен с учетом средней заработной платы за последние два года.

Для решения этого вопроса работодателю необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и ИП, в котором должны быть указаны условия выплаты больничного листа по беременности и родам.

2. Кодексом труда Российской Федерации, Раздел VI, Статья 255, который регулирует порядок выплаты пособий и компенсаций во время временной нетрудоспособности работника, включая больничный лист по беременности и родам.

3. Положением о порядке оформления и выплаты больничного листа по беременности и родам, которое устанавливает правила и сроки выплаты таких пособий.

Из этих документов следует, что работодатель обязан выплачивать больничный лист по беременности и родам по той з/п, за которую работник трудится на момент наступления беременности. Если работник до этого работал на другой з/п, то выплата больничного листа производится по последней з/п, на которую он работал перед наступлением беременности.

Статья 256 Трудового кодекса РФ: "Оплата работником времени простоя по вине работодателя" Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"