Как рассчитать отпускные: советы для работников

Для правильного расчета отпуска необходимо учитывать трудовой стаж работника на момент выхода в отпуск. В данном случае, если работник начал работать в мае 2015 года, то к марту 2016 года у него будет неполный год стажа работы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, неполный год стажа работы при расчете длительности отпуска округляется до целого числа, то есть до одного года стажа. Таким образом, работнику, который начал работать в мае 2015 года и ушел в отпуск в марте 2016 года, положено 28 календарных дней отпуска.

Для решения вопроса о правильном расчете отпускных необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, где указывается информация о периоде его работы в компании;

2. Документ, подтверждающий факт начисления заработной платы сотруднику за период работы в компании;

3. Условия коллективного договора, если такой имеется в компании, содержащий информацию о порядке начисления и предоставления отпусков;

4. Документ, подтверждающий факт предоставления сотруднику отпуска в марте 2016 года;

5. Документы, содержащие информацию о периодах предыдущих отпусков сотрудника, если такие имеются.

Однако, чтобы дать наиболее точный ответ на данный вопрос, необходимо знать особенности трудового законодательства Российской Федерации и внутренних правил компании, в которой работает сотрудник.

Статья 121 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 123 ТК РФ "Начисление и расчет оплаты ежегодного отпуска".