Как рассчитать новый декретный отпуск без выхода из текущего: советы матери в декрете

Согласно Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О дополнительных гарантиях по материнству", для расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком учитываются все доходы за последние два года перед началом отпуска по беременности и родам или перед началом отпуска по уходу за ребенком. С учетом данного закона, если автор вопроса в первый декретный отпуск ушел в 2017 году и работала в другой организации до 2016 года, то для расчета новых декретных отпусков учитываться будут доходы, полученные в 2016-2017 годах.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Какое законодательство применимо к данной ситуации?
2. Предоставлены ли какие-либо документы, свидетельствующие о трудовом стаже и предыдущем использовании декретных отпусков?
3. Установлен ли размер оплаты за декретный отпуск и существующие ограничения на количество лет, которые можно взять для расчета новых декретных?

Обычно, в случае необходимости принятия решения по поводу декретных отпусков и оплаты, юристы специализирующиеся на законодательстве Российской Федерации могут запросить следующие документы:

• Трудовую книжку с историей занятости;
• Свидетельства о рождении детей;
• Справку о размере зарплаты и стаже работы за последние два года;
• Документы, подтверждающие факт отпуска по уходу за ребенком;
• Документы, подтверждающие использование декретных отпусков в прошлом.

Но в данной ситуации всё зависит от конкретных обстоятельств и правовых актов, которые применимы к данному вопросу.

Статьи закона, применимые в данном случае, - статьи 256, 256.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.