Как расчитать пособие при уходе в отпуск по безопасности: полезные советы и инструкции

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности при уходе в отпуск по безопасности используется средний заработок за предыдущие 2 года, но не менее размера минимальной зарплаты. Если ваш заработок по белому составляет 30 тыс и не меньше, чем минимальная зарплата, то пособие будет рассчитываться исходя из этой суммы. Оклад не используется для расчета пособия при временной нетрудоспособности.

Для решения вопроса о расчете пособия необходимо иметь копию трудового договора, в котором прописаны условия оплаты труда, а также документы, подтверждающие факт пребывания работника в отпуске по безопасности (например, приказ о направлении в отпуск). В соответствии с законодательством, размер пособия по отпуску по безопасности фиксирован и составляет 100% средней зарплаты работника (статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, среднюю зарплату необходимо расчитать исходя из всех выплат, производимых работодателем, включая дополнительные выплаты, по возможности за последние 12 месяцев, если работник работал не менее шести месяцев. Если же работник проработал меньше 6 месяцев либо не получал дополнительных выплат, то среднее значение зарплаты определяется за весь период работы. В конкретном случае, при расчете пособия необходимо учитывать не только оклад, но и все дополнительные выплаты, получаемые работником, за последние 12 месяцев работы.

Статьи закона, которые регулируют выплату пособия по временной нетрудоспособности (отпуску по безопасности), возможно, зависят от конкретной ситуации на рабочем месте и типа занятости. Однако, общеустановленными нормами, регулирующими выплату пособия по временной нетрудоспособности, являются:

• Статья 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС": организацией или индивидуальным предпринимателем выплачивается работнику, временно отстраненному от работы по причинам, связанным с АЭС, пособие в размере не менее 2/3 среднего заработка работника с предыдущего места работы по специальности (должности) в течение 5 лет со дня, следующего за годом, когда работник прожил 180 и более календарных дней на те­рритории районов областей, перечисленных в Приложении N 2 к настоящему Федеральному закону.
• Статья 2.1 Федерального закона от 19.07.1991 № 147-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": страхователь имеет право на получение в своих интересах пособия на случай временной нетрудоспособности, за исключением случаев, когда выплата пособия в связи с приостановлением выплат заработной платы на основании Трудового кодекса Российской Федерации, а также законов и иных правовых актов не производится.
• Статья 3.14 Трудового кодекса Российской Федерации: работник, временно отстраненный от работы по причине прохождения медицинского освидетельствования и не допущенный на работу в связи с выявлением заболевания, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
• Постановление Правительства Российской Федерации от 20.06.1996 № 687 "Об утверждении Правил начисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": определены правила и порядок начисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе и минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, чтобы определить точный размер пособия по временной нетрудоспособности в ситуации, когда работник уходит в отпуск по безопасности, следует обратиться за консультацией к профильному специалисту, такому как представитель социальной защиты или юрист соответствующей организации.