Как раньше улететь в отпуск, если я военнослужащий и хочу избежать выходных дней?

Отпуск военнослужащего может быть предоставлен в соответствии с его служебными обязанностями и действующим законодательством. Поэтому, если военнослужащий хочет взять отпуск на два дня раньше, он должен обратиться за разрешением к своему непосредственному начальнику и согласовать период отпуска с установленной процедурой для военнослужащих.

Для решения данного вопроса вам необходимо обращаться к Уставу воинской службы Вооруженных Сил РФ и другим нормативным актам, регулирующим порядок предоставления военнослужащим отпусков. Обычно, для получения разрешения на улет на несколько дней раньше, чем запланировано, вам потребуется официально обратиться к начальнику своей части или учреждения, в котором вы находитесь на службе, с просьбой отпустить вас на указанные даты. В заявлении следует обосновать необходимость использования отпуска и доказать, что ваше отсутствие на работе не повлечет никаких неблагоприятных последствий для вашей воинской службы или военного учреждения, в котором вы служите. К заявлению рекомендуется приложить соответствующие документы, подтверждающие причины раннего выезда.

Решение данного вопроса зависит от нормативно-правовых актов, регулирующих порядок предоставления отпусков и переноса их дат. Основным актом является Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "Об отдыхе и о защите прав потребителей".

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать свой отпуск только с согласия работодателя, который обязан предоставить отпуск в течение календарного года.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, работнику может быть предоставлен отпуск по соглашению сторон в любое время, но если работодатель не согласен на предоставление отпуска в этот период, работник должен использовать отпуск в установленный срок.

Также, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перенос отпуска на другую дату только по соглашению с работодателем, если у него возникли неотложные обстоятельства (болезнь, смерть близких и др.) или по инициативе работодателя.

Таким образом, в данном случае необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и договором между работником и работодателем, чтобы понять, есть ли возможность перенести отпуск и на основании каких обстоятельств. Статьи, которые могут применяться в данном случае: статьи 123, 124, 127 Трудового кодекса РФ.