Как работодатель вычисляет оплату за продукцию с истекшим сроком годности и возможным возвратом

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права производить вычеты из заработной платы работника без его согласия и наличия оснований, предусмотренных законодательством или договором труда. Истечение срока годности продукции не является таким основанием. Следовательно, работодатель не имеет права вычитать суммы за продукцию, истекшие срок годности, без согласия работника. Если изначально было обговорено 100% возврат, работодатель должен придерживаться данного условия и не производить вычетов из заработной платы.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть определены условия оплаты труда, в том числе и за выполнение определенной работы или производство продукции.

2. Письменные документы, подтверждающие договоренность между сторонами об условиях оплаты за продукцию, включая соглашение об 100% возврате.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда и права работодателя на удержания с зарплаты работника.

4. Документы, подтверждающие истекший срок годности продукции, если таковые имеются.

На основе этих документов адвокат сможет проанализировать ситуацию и дать квалифицированный ответ на вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"; - статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".