Может ли работодатель требовать выкупа товара с истекшим сроком годности из сетевого магазина

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника выкупать товар с истекшим сроком годности. Такие требования нарушают права работника и противоречат законодательству о защите прав потребителей. Если работодатель возлагает на работника такую обязанность, то это может рассматриваться как эксплуатация и нарушение трудовых прав. При возникновении такой ситуации работнику можно обратиться в рабочую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником.

2. Документ, подтверждающий факт продажи товара с истекшим сроком годности.

3. Документы, регулирующие порядок хранения и снятия с прилавка товаров.

4. Законодательные акты, регулирующие данную ситуацию.

В случае возникновения спора между работником и работодателем рекомендуется обращаться к юристу для получения квалифицированной помощи, так как решение данного вопроса может зависеть от многих факторов, включая юридическую квалификацию действий работодателя, условия трудового договора и другие аспекты.

Статья 780 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор комиссии", статья 468 Гражданского кодекса Российской Федерации "Правила хранения имущества хозяйственного назначения" и статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей".