Права директора магазина: вычеты из заработной платы за не проданный товар с истекшим сроком годности - законны или нет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику в полном объеме и не может быть уменьшена по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Вычитание из заработной платы за не проданный товар или просроченный товар не является исключением, предусмотренным законодательством. Поэтому, если работник не был предупрежден об этом заранее и не дал свое согласие на вычет из заработной платы, то такое действие работодателя является незаконным, и работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, а также внутренние документы организации (например, коллективный договор или положение о заработной плате), в которых могут быть установлены условия выплаты заработной платы и возможность вычета из нее.

Данный вопрос может также подпадать под действие других законодательных актов, например, Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей", в котором установлены правила по обращению с истекшим сроком годности товаров.

Поэтому для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести юридическую экспертизу документов и получить дополнительную информацию о конкретной категории товаров и условиях организации труда в данном магазине.

Статьи применимые для решения данного вопроса зависят от ряда обстоятельств, таких как вид договора, заключенный между работником и магазином, условия оплаты труда, расшифровки связанные с вычетами из зарплаты и других юридических аспектов. Для того, чтобы поточнее ответить на ваш вопрос мне необходимо получить больше информации о случае.