Вычет из заработной платы: как решить проблему с работодателем. Продажа товаров с истекшим сроком годности и электрофонари по выгодной цене.

Работодатель не имеет права вычесть из заработной платы продавца сумму за товар с истекшим сроком годности, так как это нарушает права и законные интересы работника. Если работодатель хочет возместить себе убытки, связанные с неправильным хранением товара или его продажей, он должен обратиться к работнику с претензией на возмещение причиненного ущерба. Если же работник не согласен с требованием работодателя, он может обратиться в компетентные органы за защитой своих прав. В любом случае, решение проблемы должно быть основано на законных правилах и нормах Российской Федерации.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указан размер заработной платы, а также возможные условия по вычету из заработной платы.

2. Отчет о продаже электрофонарей и информация о том, что они были проданы с истекшим сроком годности.

3. Нормативные документы, регламентирующие порядок списания убытков и штрафов за нарушения трудовой дисциплины работником.

4. Документы, подтверждающие правомерность действий работодателя по вычету из заработной платы работника.

На основании этих документов будет производиться оценка, является ли вычет из заработной платы продавца суммы за электрофонари с истекшим сроком годности законным.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплатах работникам): данная статья устанавливает, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в точно установленные сроки.

• Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации (о договоре купли-продажи): данная статья устанавливает, что при продаже товара должны соблюдаться все установленные законом условия, включая соответствие товара установленным стандартам и требованиям.

• Статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей" (о качестве и безопасности товаров): данная статья устанавливает, что товар должен соответствовать требованиям качества и безопасности, установленным законодательством.

• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации (о удержании из заработной платы): данная статья устанавливает, что работодатель может удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законом, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон.

• Статья 12 Федерального закона "О защите прав потребителей" (о правах потребителя): данная статья устанавливает, что потребитель вправе требовать от продавца замены товара надлежащего качества или возврата уплаченной за него суммы, если товар не соответствует условиям договора и требованиям законодательства о качестве товаров.