Информация об авиаперелетах работников: возможности и ограничения для работодателей

Работодатель может узнать информацию о перелете своего сотрудника только в том случае, если он имеет на это законное основание, например, обоснованное подозрение в совершении сотрудником преступления или нарушении трудовой дисциплины. В противном случае, получение информации о перелете без согласия сотрудника или без решения суда, вмешательство в личную жизнь и нарушение прав человека, что запрещено законом.

Для ответа на данный вопрос работодатель должен обратиться к соответствующей авиакомпании с запросом на предоставление информации о перелете конкретного сотрудника на определенном рейсе в определенный день. Для этого работодатель должен иметь письменное согласие сотрудника на обработку его персональных данных, включая информацию о его перелетах. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих юридическую компетенцию работодателя для получения такой информации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от целей и оснований, на основании которых работодатель стремится узнать информацию о перелете сотрудника. Однако, если работодатель не имеет четырехугольного соглашения с авиакомпанией или судебного решения, то узнать информацию о перелете без согласия сотрудника незаконно.

Соответствующие статьи Закона РФ "О персональных данных":

• Статья 6 "Основные положения обработки персональных данных"
• Статья 8 "Права субъекта персональных данных"
• Статья 10 "Правовые основания обработки персональных данных"
• Статья 17 "Право на удаление персональных данных"
• Статья 18 "Обязанности оператора в отношении защиты персональных данных"