Как работодатель может требовать распространения рекламы у продавец-консультанта без нарушения трудового договора?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может принуждать своих сотрудников к выполнению работ, которые не указаны в трудовом договоре. Если деятельность, которую требуется выполнить, не указана в трудовом договоре, то работник имеет право отказаться от выполнения таких работ. Однако, если в трудовом договоре есть пункт, предполагающий выполнение подобных задач, то работодатель вправе требовать от сотрудника выполнения работ, в том числе раздачу флаеров на улице.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором и трудовым договором между работником и работодателем.

Если трудовой договор не содержит положений о выполнении работника функций по раздаче флаеров на улице в рамках его должностных обязанностей, то работодатель не имеет права наложить эту обязанность на работника.

Кроме того, следует учитывать требования законодательства в области рекламы. В соответствии с действующим законодательством запрещено проводить рекламные мероприятия без соответствующих разрешений и нарушать общественный порядок.

В целом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора и применимыми законодательными актами, а также ситуацией на конкретном рабочем месте.

Трудовой кодекс РФ (статьи 74, 76 и 77) и Закон РФ "О рекламе" (статья 24).