Как работодатель может сократить дополнительный отпуск и ограничить наличие больничного: рассмотрение вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права сокращать количество дней дополнительного отпуска, возможно предоставление отпуска может быть отложено до выздоровления работника или проведения расследования на предмет нарушения трудовой дисциплины. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от соглашения между работником и работодателем, прописанного в трудовом договоре и внутрифирменных документах.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими нормативными документами и законами: 1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 127-132). 2. Коллективным договором или соглашением между работодателем и профсоюзом на предприятии (если таковые имеются). 3. Приказом работодателя об изменении условий трудового договора или приказом о сокращении численности работников.

В данном случае, если работодатель желает сократить дополнительный отпуск, необходимо оценить были ли нарушены условия действующего коллективного договора в отношении применения дополнительного отпуска, а также не нарушает ли данное действие прав работников, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Также следует изучить условия трудового договора, в котором может быть предусмотрено право работодателя на изменение в отношении определенного вида отпуска. Если установлено, что сокращение отпуска не соответствует законодательным актам, следует обратиться в орган по защите прав работников или в суд для разрешения проблемы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" могут быть применимы для решения данного вопроса.