Как работодатель может сократить вас в больнице - дополнительный договор и привязанная поликлиника

Работодатель вправе принять решение о сокращении штатного расписания и сократить количество рабочих мест соответствующих профессионального уровня, в том числе и врача. При этом, сокращение должно быть проведено с соблюдением процедуры, установленной законодательством.

Однако, работодатель не имеет права производить сокращение застрахованных лиц в связи с переводом другого работника на его место, если такой перевод производится на договорных условиях или без заключения соответствующего трудового договора.

Таким образом, необходимо уточнить наличие соответствующих документов, регулирующих условия трудоустройства врачей, проводившихся сокращение и прочие факторы, которые могут повлиять на данную ситуацию для того, чтобы полноценно оценить правомерность действий работодателя.

Для ответа на данный вопрос, вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и работодателем. 2. Дополнительный договор между работодателем и другим врачом, которого они намереваются нанять. 3. Документы, подтверждающие необходимость нанять другого врача (например, расширение поликлиники или увеличение числа пациентов). 4. Документы, свидетельствующие о ваших профессиональных навыках и опыте работы. 5. Налоговая декларация работодателя, подтверждающая его финансовое состояние и возможность оплаты вашей полставки.

На основании этих документов можно будет определить, соответствует ли действие работодателя законодательным нормам Российской Федерации и каковы ваши права в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от многих факторов, таких как вариант заключенного контракта, состояние деятельности организации и другие обстоятельства. К сожалению, я не могу назначить конкретные статьи закона без подробной информации об этом вопросе. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве, для получения более детальной консультации.