Как работодатель может ограничить двойную занятость: исключение в договоре и внутренние приказы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право включать в трудовой договор условие об исключительности трудовой деятельности работника. Однако, для того чтобы работодатель мог уволить вас за нарушение этого условия, необходимо, чтобы такое нарушение было подтверждено фактическими обстоятельствами и доказательствами.

С другой стороны, работодатель не имеет права запросить данные о взносах работника в ФНС или ПФР, поскольку эти данные считаются конфиденциальной информацией и раскрываются только в законодательно предусмотренных случаях. Если ваш работодатель получит такую информацию, не имея на то законных оснований, он будет нарушать ваши трудовые права.

Таким образом, если вы не нарушаете условия трудового договора, подписанного с вашим основным работодателем, и ваши действия не противоречат законодательству, ваш работодатель не имеет права уволить вас за работу в другом месте. Также работодатель не имеет права запросить у ФНС или ПФР информацию о ваших взносах без законного основания.

Для решения данного вопроса следует предоставить договор ГПХ и документы, подтверждающие его заключение. Также могут потребоваться документы о размере истекшей заработной платы, получаемой на основном месте работы.

Работодатель имеет право запрашивать информацию у ФНС и ПФР, однако, это должно быть осуществлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и при наличии соответствующих правовых оснований.

Таким образом, работодатель не может уволить сотрудника за одновременную работу на другом месте, если это не противоречит законодательству и не приводит к нарушению трудовых прав работника. Однако, следует учитывать условия действующего трудового договора и внутренних приказов работодателя. Лучше обратиться за консультацией к юристу и обсудить все возможные последствия одновременной работы на нескольких местах.

Трудовой кодекс РФ: статья 76 - Одновременная работа; статья 81 - Трудовой договор; статья 83 - Ограничения при заключении трудового договора.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 01.05.2021) "О персональных данных": статья 6 - Основные положения об обработке персональных данных; статья 7 - Сфера применения настоящего Федерального закона.

Федеральный закон от 07.08.2001 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2020) "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма": статья 10 - Обработка информации о факте осуществления сделок и операций; статья 11 - Условия доступа к информации о факте осуществления сделок и операций; статья 12 - Обмен информацией между организациями различных отраслей.

Для получения полной и точной консультации рекомендуется обратиться к юристу, работающему в данной области права.