Вынесены важные решения в компании: переводы сотрудников, сертификаты, внутренние приказы

Отдел кадров не может перевести сотрудника в другой кабинет без его согласия, если существует действующий трудовой договор и установленный порядок переводов. Если сотрудник отказывается согласовать перевод, то его перевод не может быть осуществлен без его письменного согласия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация: копия трудового договора между вами и работодателем, копии правил внутреннего трудового распорядка компании, копии ученой степени и сертификата, подтверждающего уровень квалификации, которые вы указываете.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статьи 72 и 73), работодатель имеет право направлять сотрудника на работу, соответствующую его квалификации и квалификационным требованиям, установленным законодательством РФ. Однако, согласно Трудовому Кодексу РФ, перевод работника на другую работу может производиться только на основании согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Следовательно, отдел кадров не может перевести вас на другую работу без вашего письменного согласия или наличия законодательных оснований такого перевода. Вам следует обратиться в кадровую службу и указать, что вы не согласны с таким переводом и требуете продолжения работы в том же кабинете, если, конечно, вы выполняете свои трудовые обязанности должным образом. Если с работодателем не удастся договориться, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 22, 23, 24, 72). 2. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 10). 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28).