Как работодатель может ограничить отпуск работников: статья 125 ТК РФ

Добрый день! Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, отзыв с отпуска работников, которые работают во вредных условиях труда, запрещен. Однако, это не относится к ситуации, когда работник вызван на сессию в рамках образовательной деятельности. В таком случае работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, как это предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой предоставить учебный отпуск. Если работодатель продолжит отказываться, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с заключенным между работником и работодателем оговоренным порядком предоставления отпуска.

2. Копия вызова на сессию.

3. Медицинская справка, подтверждающая наличие у мужа вредных условий труда.

4. Копия ответа работодателя о причинах отказа в предоставлении учебного отпуска.

5. Копия ст.125 ТК РФ для уточнения применимости данной статьи к данной конкретной ситуации.

Важно понимать, что в данной ситуации следует также учитывать положения законодательства и судебной практики, связанные с предоставлением отпусков и учебных отпусков. Следует обратиться к юристу, специализирующемуся на данном вопросе, для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи, которые применимы для решения данной ситуации: Статья 125 Трудового Кодекса РФ.