Как соблюдать статью 125 ТК РФ: отпуск не короче 14 дней – Вопросы и ответы для работников

Статья 125 ТК РФ гласит, что один из отпусков должен быть не короче 14 календарных дней. Следовательно, работодатель не прав, настаивая на том, что первый отпуск должен быть ровно 14 дней. Вы можете взять отпуск в мае длиной 7 дней и в августе длиной 21 день, так как один из отпусков должен быть не менее 14 дней, но никак не обязательно ровно 14 дней.

Для решения данного вопроса Вам понадобится:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны условия труда и отпуска.
2. Календарь рабочих дней для определения календарных дней отпуска.
3. Кодекс труда Российской Федерации и приложения к нему для выяснения правил и требований к отпуску.

Согласно статье 125 ТК РФ, один из отпусков должен быть не менее 14 календарных дней. Это означает, что работодатель обязан предоставить Вам хотя бы один отпуск длительностью не менее 14 дней. Таким образом, Вы можете взять первый отпуск в мае на 7 дней, а во второй раз взять отпуск в августе длиной 21 день. Если же ваш работодатель не согласен с Вашим графиком отпусков, Вы можете обратиться в органы надзора или к юристу для проверки правомерности действий работодателя и принятие соответствующих мер.

Статья 125 ТК РФ.