Как работодатель может штрафовать сотрудников и использовать премиальную часть за опоздания до одной минуты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471738
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может применить штрафы к работнику, но правила определения размера и способов применения штрафов устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Если в указанных документах нет положений о штрафах за опоздания, то работодатель не имеет права штрафовать работника за опоздания из премиальной части в заработной плате. Опоздание на 55 секунд не является значительным нарушением, поэтому применение штрафа в данном случае может быть необоснованным.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, положения о премировании.
Статьи 20, 188 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы