Нарушенные трудовые права: работодатель не соблюдал график работы и привел к отсутствию перерывов и заботы о здоровье сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3541854
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации вы можете потребовать компенсацию за причиненный вам ущерб и моральный вред от вашего работодателя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить соблюдение установленных трудовым законодательством норм и правил, а также обеспечить безопасные и здоровые условия труда для своих работников. Ваш работодатель нарушил эти обязательства, вынуждая вас работать сверхурочно без перерывов на отдых и питание, что привело к вашему ухудшению здоровья и поставленному диагнозу.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Справка о вашем здоровье, включающая информацию о ставшем эпизоде и вашем диагнозе. 2. Трудовой договор или иная документация, подтверждающая вашу работу и график работы. 3. Любые записи, сообщения или письма, свидетельствующие о вашем обращении к руководству с просьбой о подмене.
Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы