Беременность и трудовые права: что делать, если нет договора трудового на руках в банке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3673287
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить Вас в период беременности и декретного отпуска. Испытательный срок не является основанием для увольнения в такой ситуации. Вам гарантировано право на работу до начала декретного отпуска и после его окончания. Если работодатель не учитывает это и принимает решение уволить Вас, он может быть привлечен к юридической ответственности.
Вам потребуются следующие документы:
- Заявление о применении меры юридической защиты, если работодатель выразил намерение уволить Вас;
- Копия приказа о Вашем приеме на работу и должностной инструкции, если таковые имеются;
- Документы, подтверждающие факт беременности, такие как справка из медицинского учреждения и другие;
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы