Декретные права: Новые трудовые обязанности на работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе вводить новые трудовые обязанности работника, если это не нарушает его прав и свобод. Однако, изменение трудовых обязанностей должно быть согласовано с работником и оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если работник не согласен с введением новых трудовых обязанностей, он имеет право отказаться от их выполнения, при условии сохранения основной заработной платы за ранее установленные должностные обязанности. В случае отказа работника от выполнения новых трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по существенным условиям в одностороннем порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Дополнительное соглашение к трудовому договору; 3) Письменное уведомление работника о введении новых трудовых обязанностей.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации