Работник в бюджетной сфере: новые обязанности в должностной инструкции после 4 лет, как быть?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3679463
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель вправе изменять должностные обязанности работника, но только при условии соблюдения определенных требований. В данном случае, если новая должностная инструкция содержит увеличенный объем обязанностей, это считается изменением условий трудового договора. Работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о таких изменениях не менее чем за два месяца до введения новых обязанностей. Работник вправе принять новые условия или расторгнуть трудовой договор. В случае непринятия новых условий работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за две недели работы.
Документы, которые понадобятся: трудовой договор, новая должностная инструкция, письменное уведомление о введении новых обязанностей.
Статьи 74, 74.1 и 74.2 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы