Декретные при работе на совмещении: права и обязанности

При заключении трудового договора на совмещение с основной работой, вы являетесь сотрудником организации и вам предоставляются соответствующие права и обязанности. При наличии справки о возможности работать на легких условиях по беременности, организация должна предложить вам соответствующую работу внутри организации, если такая имеется. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и комфортные условия труда для беременной женщины. В случае отсутствия возможности предоставления вам легкой работы, ваше увольнение с работы на совмещении может быть предложено вам, но оно должно быть согласовано и оформлено с учетом законодательных требований. Обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву для подробной консультации и защиты ваших прав.

Документы, которые могут понадобиться для решения данной ситуации, включают: трудовой договор, справка о возможности работать на легких условиях по беременности, письменные предложения организации о возможности предоставления легкой работы или увольнении с работы на совмещении, документы, подтверждающие согласование и оформление вашего увольнения.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации