Как работодатель может перевести инвалида 3 группы на полставки и решить вопрос с алиментами для многодетной матери

В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перевести работника на сокращенную рабочую смену или установить неполный рабочий день, если наступила временная нетрудоспособность работника или один из случаев, предусмотренных законодательством. Инвалидам 3 группы предоставляются льготы в трудоустройстве, поэтому работодатель обязан учесть индивидуальные особенности работника и обеспечить ему соответствующие условия работы. Однако, без закрепления данного перевода на уровне законодательства, работодатель может самостоятельно решать вопрос о переводе работника на половину ставки. В данном случае, работодатель имеет право перевести работника на 0.5 ставки, если это соответствует требованиям и нормативам трудового законодательства, а также с согласия работника.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у работника документы, подтверждающие наличие инвалидности 3 группы и ребенка, алиментовы которого не получает. В данном случае, могут потребоваться следующие документы: медицинская справка, удостоверение инвалида, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие отсутствие получения алиментов.

Статья 33 Трудового кодекса РФ