Как работодатель должен уволить, когда получил заявление в декрете

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уволить работника в течение 14 дней со дня получения заявления об увольнении, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон. В случае, если работодатель не уволит работника в указанный срок, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Работодатель также обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трехдневного срока со дня увольнения. В трудовой книжке должна быть указана дата увольнения, указанная в заявлении работника об увольнении. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по увольнению и выдаче трудовой книжки в установленные сроки, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Заявление об увольнении, подписанное вами и датированное 07.09.2017.
2. Доказательства отправки заявления на увольнение работодателю, например, квитанция об отправке по почте.
3. Доказательства того, что работодатель получил заявление об увольнении, например, письменное подтверждение получения или датированная корреспонденция между вами и работодателем.
4. Данные о сроках, установленных законодательством Российской Федерации для увольнения работника, включая сроки выдачи трудовой книжки и указания в ней о дате увольнения.
5. Документы, подтверждающие ваше право на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника об увольнении не позднее чем за две недели до установленной даты увольнения. Таким образом, если вы указали в заявлении об увольнении 21.09.2017 в качестве даты увольнения, то работодатель должен был отправить вам уведомление о вашем увольнении не позднее 07.09.2017.

В случае если работодатель не уволил вас в срок, установленный законом, вы можете обратиться в соответствующий орган трудового надзора или суд с требованием выдать вам трудовую книжку и уволить вас согласно вашего заявления об увольнении. Также вы можете обратиться в профсоюзное объединение за защитой ваших трудовых прав.

Указанные ниже статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться для решения данного вопроса:

Статья 80. Требования к уведомлению о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 82. Требования к форме уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83. Дополнительные гарантии работников при увольнении по инициативе работодателя.

Статья 84. Оплата работнику за время, оставшееся до окончания установленного срока предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 85. Увольнение работника вследствие ликвидации организации или уменьшения численности или штата работников.

Статья 86. Обязанности работодателя, связанные с увольнением работника вследствие ликвидации организации или уменьшения численности или штата работников.

Статья 87. Сроки уведомления и выплаты работнику при увольнении вследствие ликвидации организации или уменьшения численности или штата работников.