Как работодатель должен ответить на обращение о пересчете заработной платы в ООО: сроки и правила

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен рассмотреть письменное обращение работника о пересчете заработной платы и дать на него ответ в течение пяти дней со дня поступления.

Для решения вопроса о сроке ответа работодателя на письменное обращение работника по пересчету заработной платы понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы заработной платы.

2. Трудовой договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Письменное обращение работника к работодателю с просьбой о пересчете заработной платы.

4. Корреспонденция между работником и работодателем по данному вопросу.

5. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате или ее перерасчету.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и определить срок, в течение которого работодатель должен ответить на письменное обращение работника по пересчету заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответ на заявление, жалобу работника", которая гласит, что работодатель обязан рассмотреть письменное обращение работника в течение семи дней со дня его поступления. Если работодатель не может дать ответ в установленный срок, он обязан уведомить работника о причинах задержки и о сроке, в течение которого будет дан ответ.