Обращение к зам. Директору о отказе выплаты денежных средств на питание: что делать и как работодатель должен ответить?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан рассмотреть письменное обращение работника и дать на него письменный ответ в течение 1 месяца со дня его получения. Однако, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте предусмотрен иной срок, то он применяется. Таким образом, если в вашей организации был установлен более короткий срок ответа на обращения, то согласно ему работодатель должен рассмотреть ваше обращение и дать на него ответ в установленные сроки.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в соответствующий орган (например, Российскую инспекцию труда) и подать жалобу на работодателя.

В данном случае работодатель обязан ответить на обращение коллектива работников в разумный срок, который не определен законодательством. Однако, общепринятой практикой является ответ работодателя в течение 30 дней с даты получения обращения. Если работодатель не ответил в течение разумного срока, то можно обратиться в Российскую инспекцию труда.

Срок ответа работодателя на обращение устанавливается статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 1 месяц со дня получения обращения.

Статья 125 ТК РФ: Работодатель обязан в трехдневный срок со дня получения требований работника либо профессионального союза работников предоставить письменный ответ. Если ответ не получен в установленный срок, а также при отказе в удовлетворении требований, работник или профессиональный союз вправе привлечь дело к процессу в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.