Как работнику сохранить 90 дней отпуска при ограничениях работодателя? Рассматриваем варианты компенсации и выхода из ситуации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При наличии у работника 90 дней отпуска, предоставление 28 дней отпуска является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности трудовой инспекции.

Предложение работодателя заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией также может являться нарушением трудового законодательства, так как дополнительный отпуск может быть предоставлен только в природе. Однако, если работник соглашается на такое предложение, то это может быть законным если соответствует работникам.

Трудовая инспекция может наложить штраф на работодателя за нарушение законодательства о труде, однако работник не несет ответственности за это. Трудовая инспекция не имеет права принудительно отправить работника в отпуск или требовать от работодателя его предоставить за один раз.

Что касается сохранения накопленного отпуска, то работник имеет право на его использование в установленном порядке, а также на его сохранение при увольнении. Если работник желает сохранить накопленный отпуск, то необходимо попросить работодателя предоставить отпуск в установленный срок. Если работодатель не соглашается, то работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор, в котором указаны условия оплаты отпуска и возможность его переноса на следующий год;

2) Трудовую книжку с записями о накопленном отпуске и его использовании;

3) Расчеты по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если в результате проверки трудовой инспекцией будет установлено нарушение законодательства в части использования отпуска, то возможны следующие санкции:

1) вынесение работодателю предписания о ликвидации нарушения;

2) наложение административного штрафа на работодателя;

3) иск за возмещение ущерба сотруднику.

Трудовая инспекция не имеет права принудительно отправить сотрудника в отпуск на весь положенный срок, если решение об этом не было принято в судебном порядке.

Для сохранения накопленного отпуска рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием предоставления отпуска в соответствии с законодательством и требованиями трудового договора. В случае отказа работодателя следует обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за юридической помощью.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному ежегодному отпуску". Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "День оплаты труда при обычном и дополнительном отпуске". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты в связи с отпуском".